REVE'Low — Révélez les talents cachés de vos équipes
Un outil de profiling propriétaire à 6 dimensions, avec dynamique situationnelle, radar hexagonal et cartographie d'équipe. Pour recruter juste, animer mieux et faire grandir.
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
CV convaincants, mais comportements qui ne collent pas au poste. Résultat : turnover, période d'essai écourtée, temps perdu.
Des tensions récurrentes entre profils, des binômes qui ne fonctionnent pas, des talents sous-exploités faute de cadre.
Un collaborateur qui plafonne dans son poste actuel alors qu'il excellerait ailleurs. Des plans de progression trop génériques.
L'outil en détail
Une méthodologie propriétaire pensée pour le terrain B2B, pas pour un laboratoire de recherche.
6 dimensions propriétaires
Stratège, Bâtisseur, Catalyseur, Fédérateur, Innovateur, Gardien. Chaque dimension mesurée indépendamment, dans sa réalité d'expression.
Questionnaires sectoriels
Trames adaptées aux codes du secteur : officine, santé, services B2B, industrie, distribution. La même dimension se détecte différemment selon le contexte.
Radar hexagonal
Lecture immédiate des forces et zones de progrès sur une seule image. Partageable, imprimable, signable par le collaborateur.
Cartographie d'équipe
Visualisez les complémentarités, repérez les redondances, identifiez les binômes à construire. L'équipe vue comme un système, pas une somme d'individus.
Dynamique situationnelle
Le profil n'est pas figé. REVE'Low mesure comment chacun s'exprime en routine, en crise, en croissance. Utile pour la gestion du changement.
Export PDF & traçabilité
Profil individuel exportable, signable, archivable. Historique des évolutions. Intégration native aux entretiens DIA'Low.
Ce que ça change dans votre quotidien
Recruter en phase avec le poste
Définissez le profil attendu, comparez les candidats sur les mêmes dimensions, décidez sur du concret — pas sur une impression.
Animer selon les profils
Un Catalyseur ne se motive pas comme un Gardien. Adaptez vos rituels, vos feedbacks, vos formats de réunion à vos profils réels.
Construire des plans personnalisés
Plan de progression ciblé sur les dimensions à développer, en lien avec le poste tenu et les ambitions du collaborateur.
Constituer des équipes complémentaires
Assemblez des binômes qui s'équilibrent, évitez les équipes toutes-pareilles, identifiez les manques avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Une démo sur mesure, sur votre équipe réelle
30 minutes avec Baptiste. On pose un mini-profil sur un cas concret que vous m'apportez — pour voir comment REVE'Low révèle ce que vous soupçonniez déjà.